今天分享的是：TMF：2025年全球商业复杂性指数报告

报告共计：55页

2025年全球商业复杂性指数报告核心内容总结

一、商业复杂性的核心洞察与全球趋势

《2025年全球商业复杂性指数》（GBCI）由TMF Group发布，覆盖79个司法管辖区，聚焦企业在会计与税务、人力资源与薪酬管理、全球实体管理三大领域的行政负担。报告指出，商业复杂性主要源于繁琐程序而非社会政策，例如丹麦与巴西在社会环保方面差距不大，但巴西因流程复杂排名显著靠前。

当前企业面临的最大挑战已从“复杂性”转向“不确定性”，地缘政治动荡（如美中贸易摩擦、区域冲突）导致供应链中断、贸易壁垒增加。例如，22%的司法管辖区面临贸易走廊进入挑战，南美洲这一比例高达60%。全球化正从“中国制造，美国销售”的1.0模式，历经“中国+1”的2.0阶段，转向供应链多元化的3.0模式，企业需通过区域枢纽（如新加坡、牙买加）和贸易协定增强韧性。

二、三大全球重点领域分析

1. 韧性发展路径与贸易走廊

展开剩余86%

地缘政治波动下，55%的司法管辖区通过贸易关系多元化增强韧性，北美地区这一比例达77%。区域一体化重要性提升，2025年77%的司法管辖区认为其“重要”或“极其重要”，南美洲的区域一体化认可度从2024年的50%提升至70%。政府通过基础设施投资（如希腊港口私有化、沙特“2030愿景”）和贸易协定（如欧盟“单一数字网关”）支持贸易韧性，但商业复杂性高的地区（如希腊、法国）基础设施落地难度更大。

2. 供应链风险

地缘政治导致26%的司法管辖区面临成本上升，23%遭遇贸易路线中断。企业应对策略包括供应商多元化（31%）和技术投资（30%），例如日本推动供应链回迁和近岸外包。政府支持集中在贸易合作（32%）和财政激励（42%），但南美地区仅30%获得基础设施支持，凸显区域差异。技术应用方面，巴西通过数字化跟踪供应链，哥伦比亚借助第三方物流提升风险管理效率。

3. 劳动力市场与远程办公

70%的司法管辖区担忧薪资通胀，欧洲、中东和非洲地区受影响最大（83%），企业普遍通过提高薪资（91%）和灵活福利吸引人才。混合办公模式成为常态，89%的司法管辖区接受远程办公，但北美地区因要求返岗导致人才流失。技能缺口显著，59%的司法管辖区面临合格劳动力短缺，科技和医疗行业尤为严重，Z世代员工更重视灵活工作条件，推动企业采用多元化用工策略。

三、商业复杂性排名与区域特征

- 高复杂性司法管辖区：希腊、法国、墨西哥位居前三，主要因立法频繁变更和行政繁琐。例如，希腊推行电子账簿系统增加合规成本，法国严格的劳动法和语言要求阻碍外企适应。

- 低复杂性司法管辖区：开曼群岛、丹麦、新西兰排名靠后，得益于稳定的法规和数字化水平。例如，丹麦通过数字化简化企业设立，开曼群岛依托成熟金融系统保持高效运营。

- 中国表现：中国大陆排名第10位，法规频繁变动和地方差异是主要挑战，但供应链多元化和自贸区政策吸引投资，远程办公趋势因疫情持续深化。

四、核心业务领域挑战

- 会计与税务：40%的司法管辖区预计复杂性上升，数字化申报（如中国“金税工程”）和全球最低税法规（BEPS）推动合规成本增加，48%的企业需注册会计师签署财务报表。

- 人力资源与薪酬管理：34%的司法管辖区预计复杂性增加，强制性加薪在南美（70%）和北美（50%）普及，灵活薪资模式（如“即得工资预支”）兴起，但跨境就业的税务合规问题突出。

- 全球实体管理：53%的司法管辖区预计复杂性稳定，但政治不稳定（如委内瑞拉）和纸质流程（如哈萨克斯坦）仍是障碍，数字化程度低的南美地区技术应用滞后。

五、未来展望

报告强调，企业需通过供应链多元化、技术投资和灵活用工应对不确定性，政府则需通过区域合作和基础设施提升韧性。尽管短期挑战显著，但长期来看，数字化和区域一体化将成为降低复杂性的关键。

以下为报告节选内容

发布于：广东省